2021粤港澳大湾区人才战略与创新论坛在广东财经大学隆重举行

港澳台及全国学者齐聚广州，为粤港澳大湾区高质量建设与发展献才赋能！

2021年3月27日，由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办，广东财经大学、中国人力资源开发研究会测评分会承办的2021粤港澳大湾区人才战略与创新论坛在广东财经大学隆重举行。这是十四五规划开局之年借全国“两会“东风全国及时举办的第一个粤港澳大湾区人才战略盛会。

来自北京大学、中共中央党校、中国科学院大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、北京师范大学、广东财经大学、澳门大学、台湾高能高雄师范大学、中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院等60余所高校及科研院所，以及澳门南光集团、北大方正集团、广东倍智人才科技股份有限公司、北京汉哲咨询有限公司、广东省粤科金融集团、贝里国际集团等20多家知名企业的共300余名嘉宾齐聚广财，共商粤港澳人才战略创新与发展。

论坛层次高，三个国家一级学会一把手出席论坛发言，这在广东财经大学历史乃至全国学术会议上，非常少见。27日全天18位重要发言嘉宾中，国家、省级五位省部级、厅局级领导致辞发言、政学企研代表俱全，粤港澳加台加全国大部分省市覆盖，学术味道浓厚，学术论文收集43篇，其中20篇经组织专家评选为优秀，点评发言自由争论。主题突出、内容聚焦、观点鲜明，表达风趣。引起场外20多万人观看。

2021年是“十四五“开局之年，是共产党的成立100年，实现“十四五“规划目标和两个一百年的奋斗目标比任何时间更需要人才、呼唤人才，推进粤港澳大湾区建设，是以领导人为核心的党作出的重大决策，粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。本次会议聚焦粤港澳大湾区人才开发与研究的重点难点，为推动粤港澳大湾区科技创新与社会经济一体化发展提供高质量的人才支持与治理策略，推进粤港澳大湾区人才服务现代化建设。

正心堂会场

3月27日9时，2021粤港澳大湾区人才战略与创新论坛开幕式在广东财经大学正心堂举行。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，国家发改委原秘书长、中国人力资源开发研究会会长李朴民，、中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震、中国人才测评分会会长、北京大学人力开发与管理研究中心主任萧鸣政、广东财经大学书记郑贤操、广东财经大学校长于海峰、广东省科技厅副厅长劳帜红、广东省人社厅二级巡视员魏建文、中联办广东联络部二级巡视员刘任辉等300余名来自学界、政界与企业界的领导、学者、嘉宾及广东财经大学的部分师生参加开幕式，考虑到疫情防控问题，还有部分嘉宾及师生采用线上观看的方式参与开幕式。开幕式由广东财经大学校长于海峰主持。

于海峰主持开幕式

郑贤操代表主办方广东财经大学致辞。他首先向参加本次论坛的领导、专家和企业界人士表示了热烈的欢迎和衷心的感谢。他在致辞中指出，　2019年，中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》；2020年，十九届五中全会发布的《建议》中有三处提及粤港澳大湾区的建设问题；2021年1月广东省推进粤港澳大湾区建设领导小组第六次全体会议在广州召开，研究部署2021年工作，明确要求认真贯彻落实中央精神，高质量建设粤港澳大湾区。领导人明确指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。广东财经大学是广东省博士学位授权建设单位，是广东和华南地区重要的经法管人才培养、科学研究和社会服务基地。为了更好服务粤港澳大湾区人才创新发展，成立了粤港澳大湾区人才评价与开发研究院等机构，牢记建设大湾区一流财政大学目标，建设一流的师资队伍、一流的科研和社会服务体系，努力为粤港澳大湾区建设贡献广东财经大学的智慧和力量。

郑贤操致辞

劳帜红在致辞中指出，领导人把创新摆上了前所未有的高度，强调创新在我国现代化建设全局中具有核心地位，把科技智力至强作为国家发展战略支撑，在“十四五“各项工作部署中把科技创新摆在首位做出专项部署，这也是历史上从未有过的。同时强调激发人才活力，实施更加开放的人才政策，这为新征程我们做好人战工作提供了方向，提供了总遵循。
劳帜红讲话

李朴民会长以“持续强化创新引领高量发展的人才支撑“为主题，指出粤港澳大湾区的发展前景广阔、创新潜力巨大。要通过发挥粤港澳大湾区的特色优势，进一步汇聚人才激发活力，开展全方位的区域协同创新，做强广深港澳科技创新走廊，一定会有力推动粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。此外，他还表示了人才测评专委会工作的支持，希望能推动人力资源开发，特别是人才测评的理论研究与实践创新发挥更大作用。

劳帜红讲话

李朴民致辞

何宪会长从自身的工作经历出发，认为珠江三角洲地区经济发展飞速的原因一个是对外开放的区域优势，另一个是有勤劳致富的优良传统。大湾区的未来发展的优势除了继续保持和扩大开放及深度合作外，最主要的是要形成这一地区的高科技优势。目前的竞争，最核心的就是科技竞争，传统的地域、开放、勤劳等优势逐步让位于科技优势，谁掌握了科技的主动权，谁就取得了竞争决胜权。他认为，科研机构应当建立优胜劣汰的机制，同时改进绩效考核制度，引入独立法人的治理结构，改革工资奖金制度。

何宪发言

致辞结束后，广东财经大学校领导分别为何宪、李朴民颁发名誉教授聘书，为李震颁发兼职教授聘书。李震代表中国人力资源开发研究会说明70年论著评价工作情况，总会与分会领导共同颁发新中国人才评价研究优秀论著名单并且为部分代表颁发获奖证书，李怀康与庄国波被推选为获奖者发表在论坛上做了获奖感言。此次论坛主题突出人才评价，其中新中国70年人才评价优秀论著颁奖评选工作，耗费时间3年多，采用数字化评价技术、从近800篇论文中评选出80篇优秀论文，从近200本著作中评选出24部优秀论著。发表时间跨度大、涉及内容领域广泛、评价指标精细、评奖分类合理，为科研成果大数据评价探索了一条新路，影响深远。

李震主持会议

获奖者李怀康发言

获奖者庄国波发言

与会领导、嘉宾等合影留念后，　大会进入第一主题发言阶段。议程由李震会长主持。

中联办广东联络部二级巡视员刘任辉以“以两个建设好为指导，创建粤港澳大湾区人才新高地。“为主题进行发言。他指出：要必须牢记领导人关于两个建设好的重要论述，明确创建粤港澳大湾区人才培养的战略高地。主要创建三个新高地：第一创建吸纳两个建设好人才特殊政策的新高地，港澳人才具有国际化、市场化、专业化的显著特征，粤港澳三地两种不同的社会制度、三种不同的法律制度，吸纳港澳人才来大湾区创新创业需要政策先行先试。二是推动粤港澳三地政府建立大湾区人才库、摸清家底，在突破人才户籍、住房、社会医疗保障以及子女读书等方面给予特殊政策安排，提升人才流入意愿，让人才愿意来。三是在设立引进人才奖励基金，颁发荣誉证书、授予荣誉称号等方面给予特殊政策安排，加大人才激励力度，让他们有成就感、获得感，实现名利双收，让人才留得住。

刘任辉讲话

中国编辑学会会长郝振省教授以粤港澳编辑人才队伍的新挑战、新机遇、新策略为题在线分享。他表示，粤港澳大湾区的编辑人才的结构值得引起高度重视，大湾区的高端国际人才的吸引力水平，人才聚集的水平，与世界其他三大湾区的情况相比，还存在着一定的差距。希望通过三地的交流合作，更多深入了解三地的文化、发现和培养善于管理和运营出版资源的复合型的编辑出版人才，为编辑出版人才发展提供更加广阔的天地。

郝振省发言

人力资源与社会保障部流动管理司副司长李祥伟以线上参会的方式，围绕人力资源服务业的发展，指出高质量服务业对于粤港澳人才发展的重要性。他详细介绍了我国人力资源服务业发展的新局面。同时，李祥伟指出，人才是第一资源，只有把创新人才发展粤港澳大湾区的建设的突出位置才能发挥、真正发挥粤港澳的综合优势。目前粤港澳大湾区已做了许多的工作，初步形成了较为完备的人力资源服务体系，下一步，还要继续推动粤港澳大湾区大力发展人力资源服务业，为粤港澳大湾区的经济社会发展提供更加有力的智力支持和人才保障。

李祥伟发言

广东省人社厅副巡视员魏建文讨论了粤港澳大湾区专业技术人才评价一体化的问题。他指出，粤港澳大湾区要发展，关键是人才要振兴，人才评价是整个人力资源开发里面非常重要的一环。专业技术人才评价现在国家的制度有两个：一是职称制度，二是职业资格制度。粤港澳三地职称制度打通了，但港澳专业人才对我们内地的职称制度的认可度是存在不少问题。因此，要加快互认的体系，在法律制度前提下，整个互认体系应该要形成一个政策协调，信息共享、制度衔接的服务贯通体系。

魏建文发言

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博导萧鸣政教授以“粤港澳大湾区发展中人才战略思考“为题进行了分享。他从问题的提出、粤港澳大湾区建设与发展的基础、粤港澳大湾区人才战略研究的背景和初步的构想粤港澳大湾区人才战略的相关分析及思考四个方面展开讨论。萧教授站在国家战略的高度，以治理思想为指导、协同理论为依据，以国家对于粤港澳定位战略、双循环经济发展以及“一国两制“为背景，以大湾区的特色和差异为现实基础，提出了人才协同聚集战略、一体化人才培养战略、双循环人才开发战略、国际化人才发展战略、五不唯人才评价战略。

他指出，要以治理思想构建人才协同发展战略，推动粤港澳大湾区人才高地建设，以人才流动战略推动国际化发展，当前，双循环经济发展要求国际、国内人才自由流动，同时，加大港澳融入国家发展大局，从顶层设计实现粤港澳人才自由流动。要抓住国家推动对外开放契机，以开放姿态融入人才流动“双循环“，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。他指出，要抓住大湾区特色与特点，以人才培养战略凸显特色、弥补短板。要强化人文培养，增加港澳人才的身份认同、价值认同、文化认同，更好地服务于大湾区建设，要加强一流大学和科研院所建设力度，以教育平台培育人才、吸引人才、留住人才。最后，他指出，还要破除人才引进中的“五唯“，即“唯资历、唯人才、唯职称、唯论文、唯帽子“。把看学历转化为看“三识“：学识、见识和共识；把看职称与资历转化为看“三力“：能力、实力、潜力；把看论文与奖项转化为“三看““三效“效果、效率、效益。萧鸣政教授还对主办方广东财经大学表示了感谢。

萧鸣政发言

3月27日下午，论坛进入主题发言第二阶段。上半场由广东财经大学副校长邹新月主持。

中共中央党校公共教研部副部长刘旭涛教授在线以“有效市场与有为政府相结合之人才发展及其对粤港澳建设的启示“为题进行分享，他认为，要一体化重点解决粤港澳三地之间的法律政策差异问题，核心点就是粤港澳三地之间如何能够有效的解决政府、市场与社会组织之间相互各自功能的有效发挥，以及建立一个相对比较统一标准化、便利化、国际化的人才发展平台。复旦大学博导姚凯教授从湾区人才队伍发展的国际经验出发，对粤港澳人才队伍建设提出了建议。他从纽约湾区、旧金山湾区的优点出发，提出要在政府主导的基础上要积极发挥市场作用，通过市场化手段创新各地人才的流动配置评价收益分割等机制进行创新，促使人才柔性引进、人才共享。还要重视引进域外高层次人才，完善教育体系和人才储备，创新区域人才评价与互认机制，建立有力的人才合作机制，充分发挥人才在资源配置中的决定性作用，采取开放的姿态和政策，促进人才共享和有流动。北大方正集团总裁兼　CEO谢克海教授在线分享介绍了企业当中评价人才、区分人才的方法，对粤港澳人才引进工作起到了借鉴的作用。北京师范大学人才战略中心主任，博导王建民教授以“粤港澳湾大湾区战略人才的价值实现与发展创新“为题进行发言，他认为，战略人力资本按照经济学逻辑是生产要素，是实现粤港澳大湾区发展规划目标最重要、最有价值的生产要素，对战略的关键成败具有决定性的影响。作为生产要素、作为人生产要素，只有投入到具体的生产过程当中，才能够体现使用价值、创造剩余价值，实现社会价值。浙江大学博士生导师陈丽君教授的发言从硅谷人才创新生态的要素和特征出发，探索了建设大湾区的创新策源地的启示。她表示，人才薪酬、教育资源、科技资源、人才资源都是湾区发展需要考虑的因素，要加强区域内、区域外的一体化进程。中国人民大学博导刘颖教授围绕粤港澳创新科技人才一体化发展进行了思考，她表示，粤港澳大湾区是非常有潜力的，我国最具有经济活力、产业蓬勃发展的区域之一，也是参与全国科技的重要中心，是构建新发展格局下重点推动自主创新形成国内国际双循环的重要区域。下一步要系统规划人才发展的规划，即在整体规划前提下，要分阶段设计政策，同时，要着眼于长远，规划长远目标，做好政策的反馈机制。

姚凯发言

王建民发言

刘颖发言

主题发言第三阶段由广东财经大学党委副书记罗贤甲主持。上海交通大学国际与公共事务学院副院长刘帮成教授以区域一体化理论与实践出发，对粤港澳大湾区建设提出了建议。他指出，我们在做人才政策规划的时候，要俯下身要听我们目标人才群体他们希望关注的地方在哪里，这样才有针对性做一些、出台一些有针对性的整合措施，或者相应的措施。高雄师范大学人力资源与知识管理研究所创建所刘廷扬教授讨论了人才多样与多元对于大湾区创新发展的意义。他表示：粤港澳大湾区的发展，是“一带一路“大战略成功的关键因素，在这条道路上，不能独行，必须要有伴同往。因此，粤港澳大湾区是向世界展现我们诚意、实力的重要一步，在建设大湾区的过程中，要有包容力、创新性、鼓励人才的多样性。澳门南光集团人力资源部部副总经理潘艳从澳门企业的现状出发，提出了澳门企业融入粤港澳大湾区人才开发战略，她提出，要在政府的顶层设计的框架下，加强企业的积极实践，因为如果企业不积极实践，如果光靠政府来主导，有一些政策是不能落地的。要从大湾区的发展、供给的角度，保证各个业务板块的稳定发展，而且要积极创新、开发新业务的增长点，探索新业态，以新的业务开拓发展为企业的核心能力服务。充分利用在澳央企的优势和特点驱动两地资源和业务融通，为支撑业务和巩固发展提供支撑。广州倍智公司董事长许锋从公司的业务经验出发，提出粤港澳大湾区人才建设应加强数字化方管理，把数字化和整个的人才供应链体系结合在一起，可以促进整个湾区企业的干部管理的升级，来满足业务发展的诉求。澳门城市大学副校长叶桂平通过线上的方式进行了分享，他认为无论是国家的“十四五“规划，“十三五“规划，还是粤港澳大湾区规划纲要文件，这都非常的清楚说明国家给予澳门的定位——一中心（世界休闲旅游中心）、一平台（中国和葡语国家商贸合作服务平台）、一基地（以中华文化为主流、多元文化共存的交流合作基地）。希望澳门能够借助大湾区建设的机遇，与内地合作来延长各种产业的链条，使得澳门充分发挥其平台作用，把我们的国家跟“一带一路“沿线国家和地区进行紧密的链接，把粤港澳大湾区的优势给发挥得淋漓尽致。最后，广东财经大学工商管理学院院长任巍教授围绕广东省人力资源市场条例，阐述了如何管好广东人力资源服务业、人力资源服务机构等观点内容。

刘帮成发言

叶桂平发言

许锋发言

3月28日上午，在广东财经大学北2栋教学楼举办了“粤港澳大湾区人才战略“、“粤港澳大湾区人才评价（上）“、“粤港澳大湾区人才机制（上）“、“粤港澳大湾区人才创新（上）“、“粤港澳大湾区人才开发“、“粤港澳大湾区人才评价（下）“、“粤港澳大湾区人才机制（下）“、“粤港澳大湾区人才创新（下）“等八个分论坛，共有70位来自全国各地的嘉宾发言。

分论坛一“粤港澳大湾区人才战略“由广东财经大学工商管理学院党委书记代永华主持。学者们分别围绕“粤港澳大湾区人才政策研究“、“粤港澳大湾区人才战略之优化及‘整全观‘人才之作用“、“粤港澳大湾区创新驱动发展中的人才战略与开发研究“、“新加坡人才战略实践对粤港澳大湾区人才发展的启示“、“统筹吸引利用各类海外人才政策与做法——基于长三角地区与粤港澳大湾区视角“、“创业社会认可度对粤港澳大湾区大学生创业意愿的影响“、“企业人力资源战略规划如何虚中有实““粤港澳大湾区背景下港澳地区人才现状和未来发展研究“、“粤港澳大湾区人才高地建设的实践和思考“等主题进行了报告，王建民、康杰、伍俊华、吴军明对发言进行了点评。

分论坛二“粤港澳大湾区人才评价（上）“由广西卫生健康委员会党组成员、广西药用植物园党委书记缪剑华主持，学者们就“新定位——国际化人才发展的动机研究“、“粤港澳大湾区人才发展环境评价与一体化发展对策——基于个体优势识别与评析的视角“、“G　省　S　市警务辅助人员素质开发案例研究“、“中国海洋人才生态圈标准体系与建设路径研究“、“科创企业家成功影响因素研究“、“青年人才思政教育－思政课评价的质性研究“、“粤港澳大湾区中的澳门职业教育和培训发展研究“、“粤港澳大湾区人才吸引力评价、人才核心能力体系构建与提升策略研究“为题目进行讨论，刘颖、李惠羽、李章溢、时浩、李运亭逐一进行点评。

分论坛三“粤港澳大湾区人才机制（上）“由福建农林大学博导李中斌教授主持，学者们围绕“山东省人才发展环境现状及优化策略—基于苏粤浙鲁的比较研究“、“家长式人力资源管理内涵及影响机制“、“乡村振兴中的三类人才队伍建设——以云南石屏县为例“、“粤港澳大湾区一体化中的人才开发政策的热点问题与趋势研究——以南沙新区为例““Feeling　trusted　and　psychological　detachment：　The　role　of　accountability　and　power–distance　orientation、地方政府人才立法何以促进人才智力体系建设——广东省和山东省的经验““基于人才成长规律的人才发展探索“、“区域人才一体化理论与实践及其对粤港澳大湾区建设的启示“、“创新驱动背景下的中国科技人才集聚研究“这些问题进行探讨，刘追、匡萃冶、王贵军、段磊进行了点评。

分论坛四“粤港澳大湾区人才创新“（上）由济南人力资本研究院副院长王安中主持，主要讨论了“基于科技创造力的珠三角九城市科技人才政策协同度研究“、“辱虐管理对员工主动性行为的影响研究—来自粤港澳大湾区企业的经验证据“、“基于文献计量分析的国内外亲组织不道德行为比较研究“、“北京科技人才创新开发研究“、“创新驱动下研究型人才“三位一体“协同发展机制研究“、“基于　SWOT　分析的澳门应用型公共行政博士学位课程发展研究—以澳门高等教育发展为探讨方向“、“多层级政府与我国老年宜居社区政策的创新扩散“、“正念能缓解基层公务员工作倦怠吗？——以粤港澳大湾区调查为例“、“珠三角九市高质量创新能力评价研究“为主题进行了讨论，孙立樵、胡其图、吴凡、申林进行了点评与讨论。

分论坛现场1

分论坛五“粤港澳大湾区人才开发“由广东财经大学顾文静教授主持，主要议题有“粤港澳大湾区企业人才工作研究“、“粤港澳大湾区建设背景下交通运输类人才队伍建设研究“、“技能型后备人才心理资本提升研究“、“新时代边疆民族地区人才队伍建设辨析及路径选择“、“粤港澳大湾区创新驱动中的高校教师开发研究“、“面向　2035，粤港澳大湾区高技能人才内涵式培养研究“、“粤港澳大湾区青年高质量发展之道“、“粤港澳大湾区新媒体营销人才战略开发“，刘帮成、孙利虎、郭晟豪、陶人俊等学者进行点评。

分论坛现场2

分论坛六“粤港澳大湾区人才评价（下）“由南京航空航天大学教授、博导冯绍红主持，主要讨论了“粤港澳大湾区人才优化配置体系与相关策略探析“、“一种基于巴特沃斯高通滤波器的教学科研型高校教育　“、“粤港澳大湾区一体化中的人才战略与开发的对策思考“、“粤港澳大湾区企业家测评技术探析——无领导小组讨论技术在企业中层干部招聘中的应用研究“、“基于表情分析的人才测评技术“。由萧扬辉、宫准、李章溢唐文军进行点评。

分论坛七“粤港澳大湾区人才机制（下）“由北京外国语大学讲师赵源主持，学者们讨论了“全球创新策源地人才生态建设和对大湾区启示“、“粤港澳大湾区人才共享机制研究“、“双城记：广深双城人才生态及其互动模式浅析“、“企业互补性机制的形成过程——基于协同演化过程视角的企业相关多元化发展研究“、“职业使命感对员工撤退行为的影响机制研究——基于大湾区企业的实证数据“、“广东省老年人力资源再就业影响因素及结果研究“、“产业战略视角下人才配置优化研究——来自湖北省的调研“、“粤港澳大湾区人才引进问题及政策思考“等议题，由陈丽君、贾建锋、马秀玲、吴智育进行点评。

分论坛八“粤港澳大湾区人才创新（下）“由北京信息科技大学梁栩凌教授主持，学者们讨论了“创新人才发展战略，引领湾区高质量发展“、“人力资本开发与应用助推粤港澳国际湾区创新发展“、“后疫情时代网络话语人才培养的几点思考“、“学业导师指导行为对大学生专业承诺的影响有调节的中介模型“、“粤港澳大湾区背景下创新型法治人才培养探索“、“新发展理念视角下粤港澳大湾区志愿服务人才教育体系研究“、“粤港澳大湾区协同创新中群体合作行为的心理机制“、“某混改企业的人才盘点实践“等主题，汤超颖、王明杰、李永康、邓占儒进行点评。

分论坛现场3

各分论坛结束后，2021年粤港澳大湾区人才战略与创新论坛闭幕式在广东财经大学正心堂举行，闭幕式由徐斌主持。

徐斌主持闭幕式

北京信息科技大学廉串德教授、首都经济贸易大学陈小平副教授、青岛大学赵普光教授、澳门大学陈建新副教授、广东外语贸易大学陈国海教授、广东财经大学人力资源处处长喻卫斌、中国人事科学研究院任文硕研究员、广西贝福集团刘杰副总裁等8位嘉宾代表小组作了总结发言。

丁友刚致闭幕词

广东财经大学副校长丁友刚公布43篇学术论文中的20篇优秀论文作者名单，并做了总结发言。他指出，这次论坛现场与会人员大约300多，发言嘉宾层次高，三个国家一级学会一把手出席论坛发言，这在广东财经大学历史乃至全国学术会议上，非常少见。27日全天18位重要发言嘉宾，国家、省级多位省部级、厅局级领导致辞发言、政学企研代表俱全，港澳台与全国大部分省市覆盖，学术论文收集43篇，其中20篇经组织专家评选为优秀，23篇评选为论坛录选论文，北大、人大、复旦、上海交大、澳门大学等985、211双一流大学，以及中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院、中国科学院顶级科研机构学者云集，在线与会人员20万，在全国产生了广泛与重要的影响。

本次论坛就粤港澳大湾区人才战略与创新问题达成了多项重要成果。粤港澳大湾区的建设自2017年初被正式写进政府工作报告中之后，同年10月份在十九大报告中再次被提到。随着全国人口增速放缓、老龄化加重、各地不断出台优惠政策激烈竞争抢夺人才的情况下，粤港澳大湾区如何维持其吸引力，保证人才及人口净流入而不流失，就变得至关重要。本次论坛强化了大湾区人才问题研究方向，拓展了大湾区人才开发战略内涵，明确了构建粤港澳大湾区人才高地的重要战略。

本次论坛的召开正逢中国共产党建党100周年前夕，在党的第十九次全国代表大会及十九届四中全会精神指导下，在“十四五“规划战略背景下，发挥了智力密集优势，把握了时代发展脉搏，凝聚了学界理念共识，阐释了诸多极具价值的观点建议，对于在中国特色社会主义新时期，深入实施人才强国战略、深入贯彻人才优先发展战略、培养宏大人才队伍、汇聚强大的人才智慧和力量具有深远意义。